公司要求加班却不给加班费咋赔

1.若公司要求加班却不付加班费，劳动者有权要求其按标准支付。工作日加班付150%工资，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.劳动者可先和公司协商支付加班费。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。

结论：
公司要求加班却不支付加班费，劳动者可要求公司按法定标准支付，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司安排劳动者加班就应支付加班费。工作日加班需按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。若公司不支付，劳动者可先与公司协商解决。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁。如果您在加班费支付方面遇到问题，或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司要求加班却不支付加班费，劳动者有权要求公司按法定标准支付。工作日、休息日、法定休假日加班分别对应不低于工资150%、200%、300%的加班费。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，直接要求支付加班费，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司要求加班却不支付加班费的行为违反了法律规定。法律明确规定了不同情形下加班的支付标准，工作日加班需按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到公司要求加班却不支付加班费的情况，可先明确不同加班时段的加班费支付标准：工作日加班，公司需按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
（二）解决途径上，先尝试与公司协商，提出支付加班费的要求。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。