没有劳动合同双倍工资咋赔偿

（一）若遇到用人单位未签劳动合同情况，劳动者可先自行计算应得双倍工资赔偿，以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算，最多算11个月。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）通过劳动仲裁主张权益，准备好证据和相关材料。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工第2个月起算，按每月应得工资为基数，最多付11个月。
2.例如月工资5000元，工作8个月没签合同，可主张赔偿35000元。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算最多支付11个月，劳动者可收集证据通过劳动仲裁主张权益，不服仲裁结果可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未履行该义务时，就需向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资以每月应得工资为基数，从用工第二个月开始，最长支付期限是11个月。例如劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可主张5000元×7个月即35000元的双倍工资赔偿。劳动者要主张权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先通过劳动仲裁来解决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算，最多支付11个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位规范用工。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益。若遇到未签合同情况，及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系。
-通过劳动仲裁主张权益，按规定计算双倍工资赔偿。计算时，明确从第二个月起算，根据工作时长准确算出赔偿金额。
-若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，本身违反了法律规定。从第二个月起，就需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（2）双倍工资的计算以劳动者每月应得工资为基数，从用工第二个月开始计算，最长为11个月。这为劳动者维护自身权益提供了明确的计算标准。
（3）劳动者要主张双倍工资赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，为劳动者维权提供了多途径保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效问题。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。