二级工伤鉴定赔偿费多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，二级伤残对应25个月工资，这是对工伤职工一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，保障了工伤职工后续的基本生活收入，使其在因工伤无法正常工作时仍有稳定的经济来源。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度发放，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，为生活不能自理的工伤职工提供了护理方面的费用支持。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等按实际发生及当地规定报销，减轻了工伤职工的医疗负担。若单位未缴纳社保，单位需承担赔偿责任。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，需准确把握本人工资、统筹地区职工平均工资等关键数据。建议及时收集材料向社保部门申请核算，遇到问题可咨询专业人士。

（一）收集相关材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，为向社保部门申请核算赔偿数额做准备。
（二）申请核算赔偿：将收集好的材料提交给社保部门，由其依据本人工资、统筹地区职工平均工资、实际医疗花费等确定具体赔偿数额。
（三）单位未缴纳社保处理：如果单位未缴纳社保，劳动者可要求单位承担赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

1.二级工伤赔偿费用受多种因素影响。一次性伤残补助金按本人工资算，二级伤残是25个月工资。
2.伤残津贴按月发，为本人工资的85%。
3.生活护理费按自理障碍程度，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.治疗和康复费用、住院伙食补助费等按实际和当地规定报销。
赔偿数额依本人工资、当地平均工资和实际花费确定，可收集材料让社保核算。单位没缴社保，由单位赔偿。

结论：
二级工伤赔偿费用需结合本人工资、统筹地区职工平均工资、实际医疗花费等多项因素确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，可向社保部门申请核算，单位未缴纳社保由单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，二级工伤赔偿有明确项目与计算方式。一次性伤残补助金以本人工资为基数，二级伤残为25个月工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%；生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按实际发生及当地规定报销。具体赔偿数额因各项因素而异。若遇到二级工伤赔偿问题，收集好相关材料，向社保部门申请核算赔偿数额。若单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担。如果对二级工伤赔偿的具体操作和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.二级工伤赔偿费用的确需综合多因素确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.各项赔偿计算方式为：一次性伤残补助金以本人工资为基数，二级伤残是25个月工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%；生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发放；医疗和康复费用、住院伙食补助费等按实际发生及当地规定报销。
3.实际赔偿数额由本人工资、统筹地区职工平均工资、实际医疗花费等决定。
4.建议收集相关材料向社保部门申请核算赔偿数额。若单位未缴纳社保，则由单位承担赔偿责任。