工伤鉴定为轻伤大概能获赔多少

结论：
工伤鉴定无轻伤概念，适用劳动能力鉴定分十级，赔偿数额结合多因素确定，准确计算需先鉴定等级再依标准计算。
法律解析：
工伤鉴定与普通伤害鉴定不同，不采用轻伤概念，而是进行劳动能力鉴定，划分为十个伤残等级。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一级到十级的标准从27个月本人工资递减至7个月。解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。所以，要想准确算出赔偿金额，必须先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据法定标准结合实际情况计算。如果您在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤鉴定不采用轻伤概念，而是通过劳动能力鉴定划分十个伤残等级，赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。
2.一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月至7个月本人工资。解除劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.准确计算赔偿金额，要先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据具体情况按照法定标准计算。

解决措施和建议：遭遇工伤后应及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。保留好各类费用凭证，以便计算赔偿时有据可依。了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。

法律分析：
（1）工伤鉴定与一般的轻伤概念不同，它采用劳动能力鉴定，共分为十个伤残等级。这是确定工伤赔偿的重要基础。
（2）赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等。不同的因素组合会导致赔偿金额有较大差异。
（3）常见的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金，不同等级对应的月数不同，一级为27个月本人工资，二级为25个月，十级为7个月。
（4）当解除劳动关系时，可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
进行工伤赔偿计算时，务必先完成劳动能力鉴定确定伤残等级。因具体案情不同，赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定赔偿需先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，可前往当地劳动能力鉴定委员会申请。
（二）收集本人工资、当地职工平均工资等关键数据，为计算赔偿做准备。
（三）依据不同赔偿项目的法定标准进行计算，如医疗费按实际支出，停工留薪期工资按正常出勤工资等。
（四）若构成伤残，按对应伤残等级计算一次性伤残补助金。
（五）若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤鉴定不涉及轻伤概念，而是通过劳动能力鉴定划分十个伤残等级。赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残还有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。解除劳动关系或有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.准确计算赔偿金额，要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再依标准结合实际算。