公司拖着不让工伤员工上班咋处理

1.确认工伤认定与劳动能力鉴定情况，若已完成，公司阻拦无正当理由，可与公司协商安排岗位正常上班，保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、安排岗位并支付停工工资，需提供工伤认定等证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司拖着不让工伤员工上班，员工可先确认工伤认定及鉴定情况，完成认定和鉴定后与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工伤员工依法享有相应权益。若工伤认定及劳动能力鉴定已完成，公司无正当理由拖着不让员工上班，侵犯了员工的合法权益。员工与公司协商要求安排岗位上班并保留沟通记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有职责责令公司改正违法行为；劳动争议仲裁委员会可根据员工申请，裁决公司继续履行劳动合同、安排岗位并支付停工工资。员工在仲裁时提供相关证据，能更好地维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障权益的途径。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.公司拖着不让工伤员工上班，员工应先确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成认定和鉴定，公司无正当理由阻止员工上班，员工可先与公司协商解决，要求安排合适岗位并正常上班，同时保留沟通记录。
2.若协商不成，员工可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排岗位并支付停工工资。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、沟通记录等证据。
3.若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在遭遇公司拖着不让上班的情况时，先确认工伤认定和劳动能力鉴定状况很关键。完成认定和鉴定后，公司无正当理由阻止员工上班，员工与公司协商是合理的解决途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令公司改正其不合理行为。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排岗位并支付停工工资。仲裁时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、沟通记录等证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存各类证据。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认工伤认定及劳动能力鉴定完成后，与公司协商，要求安排合适岗位正常上班，保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排岗位及支付停工工资，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、沟通记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。