上班路上遇车祸死亡工厂是否赔偿

上班路上遇车祸死亡，工厂是否赔偿取决于事故责任认定。职工在事故中负非主要责任，应认定为工伤。工厂缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，工厂承担停工留薪期工资等部分费用；未缴纳工伤保险，工厂承担全部赔偿项目。职工负主要或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需赔偿，但可给予人道主义补助。

解决措施和建议如下：
1.工厂应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生事故后，工厂协助职工家属进行工伤认定，提供必要证明材料。
3.非工伤情况下，工厂根据自身情况给予适当补助，体现人文关怀。

法律分析：
（1）上班路上遇车祸死亡，工厂赔偿情况与职工事故责任相关。若职工在事故中负非主要责任，符合工伤认定条件。
（2）当工厂为职工缴纳了工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金负责，工厂仅承担如停工留薪期工资等部分费用。
（3）若工厂未给职工缴纳工伤保险，工厂需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
（4）若职工本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，工厂通常无需承担赔偿责任，不过可给予人道主义补助。

提醒：职工发生事故后，应及时进行工伤认定。工厂要按时为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。

（一）若职工在上班路上遇车祸死亡，且本人负非主要责任：
1.工厂已缴纳工伤保险，工厂承担停工留薪期工资等部分费用，大部分赔偿由工伤保险基金承担。
2.工厂未缴纳工伤保险，工厂承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。

（二）若职工本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需承担赔偿责任，可基于人道主义给予一定补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上遇车祸死亡，工厂赔不赔得分情况。若职工非主要责任，算工伤。工厂缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，工厂承担停工留薪期工资等费用。
2.若工厂没缴工伤保险，工厂要承担本由保险基金支付的全部赔偿。
3.若职工负主要或全部责任，不算工伤，工厂一般不担责，不过可给点人道主义补助。

结论：
上班路上遇车祸死亡，工厂是否赔偿取决于职工在事故中的责任。若职工非主要责任，工厂可能需承担部分或全部赔偿；若职工负主要或全部责任，工厂一般无需赔偿但可给予补助。
法律解析：
依据法律规定，职工在上班路上遇车祸死亡，若本人负非主要责任，应认定为工伤。若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，工厂承担如停工留薪期工资等部分费用；若工厂未缴纳工伤保险，工厂要承担全部赔偿项目。若职工本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，工厂通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补助。若遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应采取的措施。