工伤认定没签劳动合同怎么办

结论：
未签劳动合同不影响工伤认定，职工可先证明劳动关系，在规定时间内申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，即使未签订劳动合同，职工遭遇工伤仍可进行认定。职工可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会对证据调查核实，认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同不影响工伤认定，职工可先收集证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

1.职工应增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
2.申请工伤认定要注意时间限制，在规定的1年内及时提出申请。
3.社会保险行政部门应高效开展调查核实工作，尽快作出工伤认定，保障职工权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤认定。职工要先证明和用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证据。
（2）职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
职工收集劳动关系证据时要注意真实性和有效性。不同工伤情况对应认定流程和待遇有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要证明与用人单位存在劳动关系，可准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
（二）职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（四）社会保险行政部门受理申请后，会调查核实申请人提供的证据，认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.即便没签劳动合同，也不影响工伤认定。职工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等证明与单位存在劳动关系。
2.职工、近亲属或工会组织，可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实证据，认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。