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（一）在进行煤矿井下九级工伤赔偿时，首先应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）待工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级为九级。
（三）根据赔偿项目及标准，与单位就各项赔偿进行协商，如一次性伤残补助金按9个月本人工资计算等。
（四）若协商不成，收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，及时申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
煤矿井下九级工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。
3.停工留薪期工资不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.符合规定的医疗费，由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
结论：
煤矿井下九级工伤赔偿需先认定和鉴定，赔偿含一次性伤残补助金等多项，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，煤矿井下九级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，保障受伤职工基本权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府定标准，在解除或终止劳动关系时支付。停工留薪期工资单位按月支付且待遇不变，一般不超12个月，保证职工养伤期间收入。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。工伤赔偿关系职工切身利益，情况复杂。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
煤矿井下九级工伤赔偿需按法定流程和标准执行。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，后续按规定获赔。
1.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
2.解决途径：可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）煤矿井下九级工伤赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，一次性伤残补助金为9个月本人工资，能保障受伤职工一定时期的经济需求。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，为职工后续生活和就业提供一定支持。
（4）停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月，让职工在养伤期间收入不受影响。
（5）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（6）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理事宜。
（7）若与单位协商赔偿不成，职工可申请劳动仲裁维权。
提醒：
职工需注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过时效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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