解除劳动合同的赔偿该怎么算

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.劳动者提出且单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除，单位要给经济补偿。

结论：
解除劳动合同赔偿分多种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者提出且单位无过错一般无赔偿；协商一致解除单位要支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者提出解除且单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除，单位需支付经济补偿。在处理解除劳动合同赔偿问题时，情况复杂且涉及诸多法律细节。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者提出解除且用人单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者提出解除且用人单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。