工伤死亡赔偿标准该如何计算

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
工伤死亡赔偿的三项构成各有标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，用以保障相关亲属的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额通常较大。如某地职工月平均工资5000元，全国城镇居民人均可支配收入4万元，工伤死亡时丧葬补助金为3万元，一次性工亡补助金为80万元，再加上符合条件亲属的供养亲属抚恤金。这些赔偿标准体现了法律对工伤死亡职工及其家属的保障。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于企业，应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要加强安全生产管理，减少工伤事故发生。
3.对于职工家属，遭遇工伤死亡情况，要及时收集相关证据，按规定申请赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式明确，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，能为死者家属处理丧葬事宜提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金考虑到因工死亡职工生前需供养的亲属情况，根据亲属身份不同设定不同比例，保证了无劳动能力且依靠死者生活的亲属的基本生活。但各供养亲属的抚恤金之和有上限，不能高于死者生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予了死者家属一次性的经济补偿。

提醒：申请工伤死亡赔偿需按法定程序进行，材料准备要齐全。不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）申请赔偿流程：家属应及时向用人单位或工伤保险机构报告工伤死亡情况，准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料，按要求填写申请表格，申请各项赔偿。
（二）确定赔偿金额：依据当地上年度职工月平均工资计算丧葬补助金；根据职工本人工资和亲属情况计算供养亲属抚恤金；按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定一次性工亡补助金。
（三）争议解决：若对赔偿金额或流程有争议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如某地月均工资5000元，全国人均可支配收入4万元，工亡赔偿有3万丧葬补助金、80万一次性工亡补助金，还有符合条件亲属的抚恤金。