员工生病无法认定工伤该咋处理

法律分析：
（1）员工生病无法认定工伤时，可享受医疗期待遇。医疗期时长根据工作年限确定，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资，这保障了员工在患病期间的基本权益和生活来源。
（2）员工可利用医保报销部分医疗费用，降低自身经济压力。若用人单位未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿相应损失。
（3）家庭经济困难且符合条件的员工，可申请社会救助，获得额外的经济支持。
（4）若员工与用人单位在医疗期、病假工资等方面存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

提醒：员工要及时了解自身医疗期权益和医保政策，用人单位应依法为员工缴纳医保。遇争议时，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。

（一）员工生病无法认定工伤时，先明确自己可享受医疗期待遇，依据工作年限确定医疗期长度，在这期间用人单位不能解除劳动合同，并且要支付病假工资。
（二）利用医保报销部分医疗费用，降低经济压力。若用人单位没依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿损失。
（三）家庭经济困难且符合条件的员工，可申请社会救助。
（四）员工和用人单位在医疗期、病假工资等方面有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工生病无法认定工伤，可这样处理：
一是享受医疗期待遇，依工作年限定医疗期，期间单位不能解除合同，还得支付病假工资。
二是用医保报销部分费用，减轻经济压力。若单位没缴医保，员工可要求赔偿损失。
三是家庭困难且符合条件，可申请社会救助。
四是和单位有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：员工生病无法认定工伤，可享受医疗期待遇、医保报销费用，单位未缴医保需赔偿，困难者可申请社会救助，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，员工生病虽不能认定工伤，但可根据工作年限享受一定时长的医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，还需支付病假工资。同时，医保能为员工报销部分医疗费用，若用人单位未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，用人单位需承担赔偿责任。对于家庭经济困难的员工，符合条件可申请社会救助以缓解经济压力。当员工与用人单位在医疗期、病假工资等方面出现争议时，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

员工生病无法认定工伤时，应多途径保障自身权益，用人单位也需依法履行相应义务。
1.员工可享受医疗期待遇，医疗期时长按工作年限确定，期间用人单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资。
2.员工可通过医保报销部分医疗费用，若用人单位未依法缴纳医保，员工可要求其赔偿相应损失。
3.家庭经济困难且符合条件的员工，可申请社会救助。
4.若员工与用人单位就医疗期、病假工资等问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
建议员工及时了解自身权益，保留好相关医疗凭证。用人单位应依法保障员工权益，避免不必要的纠纷。