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根据公司规定可以办停薪留职!现已返岗,单位按新入职干部最低岗位工资10档245发

ask****163 内蒙古-赤峰 劳动争议咨询 2018.04.06 22:50:19 2453人阅读

根据公司规定可以办停薪留职!现已返岗,单位按新入职干部最低岗位工资10档245发、合理吗

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当然可以了

2018-04-19 10:18:13 回复
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停薪留职是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

2020-12-16 22:56:37 回复

你好,这样的问题建议带着材料面谈,以便更好的维护你的权益,我是鞍山的律师,有意的话可以与我建议

享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件:
(一)热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为现代化建设事业努力工作。
(二)具有国家-级职业资格(高级技师)或相应高级职业技能水平,长期工作在生产服务岗位第一线,并具备下列条件之一:
1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省(行业)技能人才表彰,业绩突出,影响广泛。
2、在技术上有重大发明创造,或有重大技术革新,产生显著的经济效益和社会效益;
3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平,并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得重大经济效益和社会效益;
4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献,并取得重大经济效益和社会效益;
5、在本职业(工种) 中具有某种绝招绝技,在国际国内产生重要影响,并在带徒传技方面成效显著;
6、实践经验丰富,并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题,业绩突出。

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