公司不给陪产假该怎么处理

结论：
公司不给陪产假违法，职工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
陪产假是男性职工的法定权益，受法律保护，公司不给陪产假违反了相关劳动法律法规。职工与公司沟通协商，是基于法律赋予自身的权利，要求公司依法履行义务。若协商不成，劳动监察部门有监督检查公司遵守劳动法规情况的职责，可责令公司改正。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，职工准备好劳动合同、工资条、公司拒绝陪产假的相关证据等材料申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉来维护权益。如果在陪产假权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.陪产假是男性职工法定权益，公司不给陪产假违法。职工维护权益可先与公司沟通协商，明确自身依法享有陪产假权利，要求公司给予假期。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查公司遵守劳动法规情况，责令其改正违法行为。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时职工要准备好劳动合同、工资条、公司拒绝陪产假的相关证据等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。职工在遇到公司不给予陪产假情况时，应积极按上述步骤维护自身权益。

法律分析：
（1）陪产假是男性职工法定权益，公司不给陪产假违反法律规定。职工与公司沟通协商是解决问题的第一步，通过明确法律赋予的权利，要求公司依法给予假期，这种方式较为温和，有助于维护良好的劳动关系。
（2）若协商未达成目的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对公司遵守劳动法律法规情况进行监督，能够责令公司改正违法行为，此方式借助行政力量解决问题。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。职工要准备好劳动合同、工资条、公司拒绝陪产假的相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
在维护陪产假权益过程中，注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通时，要以平和理性的态度，清晰列举法律条文里关于陪产假的规定，强调自身合法权益，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和公司拒绝陪产假的证据，如聊天记录、书面通知等，便于部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁前，按要求准备齐全相关材料，保证材料的真实性和完整性。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

1.陪产假是男职工法定权益，公司不给属违法。职工应先和公司沟通，说明自己有享受陪产假的权利，要求公司依法放假。
2.若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉。该部门能监督检查公司劳动法规执行情况，责令其改正。
3.也可申请劳动仲裁，准备好合同、工资条、公司拒绝证明等材料。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉维权。