工伤超一年还能否申请劳动仲裁

结论：
工伤事故发生超一年，一般无法申请工伤认定，但在未超劳动仲裁时效且符合受理范围时，可申请劳动仲裁。
法律解析：
申请工伤认定有时间限制，通常需在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期人社部门大概率不受理。而劳动仲裁的时效规定不同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，即便工伤事故发生超一年，只要未超劳动仲裁时效，且属于仲裁受理范围，例如工伤赔偿等劳动争议事项，就能够申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，以此证明工伤事实和损失情况。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

工伤事故发生超一年，通常无法申请工伤认定，不过仍存在申请劳动仲裁的可能。

申请工伤认定有一年期限限制，超过该期限人社部门大概率不受理。而劳动仲裁与之不同，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤虽超一年但未超仲裁时效，且属于仲裁受理范围，比如工伤赔偿等劳动争议事项，可申请劳动仲裁。

为保障权益，需做好相关措施。一是及时把握劳动仲裁时效，留意权利被侵害的起始时间。二是注重证据收集，像劳动合同、医疗记录、事故证明等，以此证明工伤事实和损失情况，为仲裁提供有力支撑。

法律分析：
（1）工伤认定方面，申请期限一般是事故伤害发生之日起一年内，超过这个时间人社部门大概率不会受理工伤认定申请。这意味着超过一年后，很难再通过工伤认定程序来获得相应权益保障。
（2）劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便工伤事故已超一年，但只要未超劳动仲裁时效，且属于仲裁受理范围，比如工伤赔偿等劳动争议事项，就可以申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁时，要注重收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故证明等，这些证据能证明工伤事实和损失情况，对仲裁结果有重要影响。

提醒：
超过一年申请工伤认定难度大，申请劳动仲裁需注意时效，务必及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤事故发生超一年无法申请工伤认定，可先判断是否在劳动仲裁时效内，即从知道或应当知道权利被侵害之日起未超一年。
（二）若在仲裁时效内，且属于仲裁受理范围，可准备申请劳动仲裁，比如围绕工伤赔偿等劳动争议事项。
（三）申请仲裁前要收集好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗记录可体现伤情，事故证明能证实工伤发生情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.工伤事故发生超一年，通常不能申请工伤认定。工伤认定期限是事故发生起一年内，逾期人社部门很可能不受理。

2.不过仍可能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效也是一年，从知道或应知道权利受损起算。若未超仲裁时效，且在受理范围内，如工伤赔偿争议，就能申请。

3.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故证明等，以此证明工伤事实和损失。