工伤十级鉴定后的赔偿标准有几种

结论：
工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期工资等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤十级赔偿具有明确的标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，只要符合规定就从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果遇到工伤十级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤十级赔偿包含多方面。主要有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.其他符合规定的费用如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，以保障赔偿权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，事故发生后积极协助职工申请赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的基础部分，由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付，这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级人民政府规定而异，以保障职工后续的医疗和就业需求。
（3）符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，都可从工伤保险基金支付，减轻职工的经济负担。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，建议详细了解当地政策。遇到复杂工伤赔偿问题，可咨询专业人士分析。

（一）若被认定为工伤十级，首先要及时向单位和工伤保险部门报备，准备好相关材料申请一次性伤残补助金，能获得7个月本人工资的赔偿。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要关注省级人民政府规定的标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，收集好符合规定的凭证向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级赔偿包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费等合规费用，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。