没签合同被厂里辞退该怎么赔偿

（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与厂里存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）协商赔偿
携带收集好的证据与厂里协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.没签合同被厂辞退，劳动者有两方面赔偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，用人单位要付双倍工资，从用工满一月次日算到补签合同前一日。

2.厂里无理由辞退属违法，要按经济补偿双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
没签合同被厂里辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金两方面赔偿，可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订书面合同前一日。若厂里无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.没签合同被厂里辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。自用工超一个月不满一年未订合同，用人单位需支付双倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日；厂里无合法理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未签合同被厂里辞退，可主张未签书面劳动合同的双倍工资。当自用工起超一个月不满一年未订立合同时，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。
（2）若厂里无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要保证其真实性与关联性。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。