一般情况下工伤赔偿是怎样的

法律分析：
（1）工伤赔偿的前置程序是认定工伤与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两个步骤，才能明确是否属于工伤以及工伤的严重程度。
（2）在赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，这能有效减轻职工的经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活水平。
（4）对于经鉴定存在伤残的情况，根据不同的伤残等级有不同的赔偿方式。一级至四级伤残待遇较高，保留劳动关系并按月发放伤残津贴；五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应的津贴；七级至十级伤残在合同期满或职工解除合同时有额外的一次性补助。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿计算复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定与劳动能力鉴定要及时，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，按规定流程向当地社保行政部门提出申请。
（二）治疗工伤期间，留意医疗费用和康复费用的支出，保留好相关票据，以便从工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，若未支付，可与单位沟通协商解决。
（四）经鉴定有伤残的，根据不同伤残等级对应不同赔偿方式，要清楚自身权益并积极争取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定。
2.赔偿费用支付：治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪待遇：停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残赔偿：按伤残等级赔偿。一至四级保留劳动关系，基金付一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级基金付一次性伤残补助金，难安排工作单位发伤残津贴；七至十级基金付一次性伤残补助金，合同期满或职工解约，基金和单位分别付一次性工伤医疗与就业补助金。

结论：
工伤赔偿要先认定工伤与进行劳动能力鉴定，不同赔偿项目有不同支付主体和标准。
法律解析：
工伤赔偿流程的前置条件是认定工伤和进行劳动能力鉴定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。若经鉴定存在伤残，根据不同伤残等级有不同赔偿方式。一级至四级伤残，保留劳动关系，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及复杂的流程和标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿要以认定工伤和劳动能力鉴定为前提。赔偿项目和资金来源各有规定，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若经鉴定存在伤残，会按不同等级赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月发伤残津贴；五级、六级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议员工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。单位要积极配合员工申请，依法承担相应责任。