工作超过15年解除合同赔偿标准怎么算

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超15年为30个月工资；合法解除无需赔偿的如劳动者严重违规，需补偿的如客观情况重大变化致合同无法履行，工作超15年支付15个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超15年经济补偿为15个月工资，赔偿金则是其两倍即30个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需赔偿的情形出现时，用人单位不用赔偿。当出现客观情况重大变化致使劳动合同无法履行等合法解除但需补偿的情况，用人单位要支付15个月工资作为经济补偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分多种情况。违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作超15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金是30个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且无需赔偿的，如劳动者严重违规，用人单位不用赔偿。合法解除但需补偿的，如客观情况变化致合同无法履行，支付15个月工资作经济补偿。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，先明确解除情形是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作超15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法解除且无需赔偿的情况，像劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）合法解除但需支付经济补偿的情况，如客观情况重大变化致合同无法履行，支付15个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，面对不同解除情形，赔偿情况不同，建议咨询以获得具体分析。

（一）确认解除性质。劳动者要先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法，若用人单位无正当理由解除，可能属违法解除。
（二）计算工作年限。确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿或赔偿金。
（三）核算月工资。统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出平均工资。
（四）若违法解除，可与单位协商要求按标准支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，也可协商获得相应补偿；若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作超15年，赔30个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除：若劳动者严重违规，单位合法解除无需赔偿；因客观情况变化合同无法履行等合法解除，单位支付15个月工资作经济补偿。