工伤赔偿协议能否约定管辖

结论：
工伤赔偿协议不能约定管辖，即便约定也因违反法律强制性规定而无效，应按法定管辖规则确定处理机构。
法律解析：
工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序。劳动争议的管辖是法定的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种法定管辖具有强制性，不允许当事人通过协议改变。所以，工伤赔偿协议中约定管辖的条款不具有法律效力。当发生工伤赔偿纠纷时，要按照上述法定规则来确定处理机构。如果大家在工伤赔偿管辖方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。

1.工伤赔偿协议不能约定管辖，因为工伤赔偿纠纷属劳动争议，适用劳动争议仲裁前置程序。劳动争议的管辖有法定规则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.这种管辖规定是强制性的，不允许当事人通过协议改变。若工伤赔偿协议中约定管辖，该约定会因违反法律强制性规定而无效。
3.发生纠纷时，应按法定管辖规则确定处理机构。建议用人单位和劳动者都要了解劳动争议管辖的法定规定，避免在工伤赔偿协议中约定管辖条款，以免造成协议部分无效。若遇到纠纷，要及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序。这意味着发生工伤赔偿纠纷时，不能直接向法院起诉，要先经过劳动争议仲裁。
（2）劳动争议的管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。若双方当事人分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（3）工伤赔偿协议不能约定管辖，因为管辖规定是法定且具有强制性的。当事人若在协议中约定管辖，该约定会因违反法律强制性规定而无效，最终仍按法定管辖规则确定处理机构。

提醒：签订工伤赔偿协议时，不要自行约定管辖，发生纠纷应按法定管辖规则处理。不同案情适用规则可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工伤赔偿纠纷性质及处理程序：要清楚工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需先经过劳动争议仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。
（二）了解管辖规则：知道劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
（三）避免无效约定：签订工伤赔偿协议时，不要约定管辖，因为这种约定违反法律强制性规定，是无效的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.工伤赔偿协议不能约定管辖，工伤赔偿纠纷属劳动争议，需先进行劳动争议仲裁。
2.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。
3.管辖规定是法定且强制的，协议约定管辖会因违法而无效，纠纷发生时按法定规则确定处理机构。