工伤能否通过诉讼解决

结论：
工伤纠纷可通过诉讼解决，但要遵循先工伤认定、可能的行政复议或行政诉讼、劳动仲裁等前置程序。
法律解析：
根据相关法律规定，发生工伤后，首先要由社会保险行政部门进行工伤认定，作出是否属于工伤的结论。若对该认定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。确定为工伤后，若在工伤赔偿问题上与用人单位有争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。只有当事人一方对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些前置程序是为了规范工伤纠纷的处理，保障各方的合法权益。如果遇到工伤纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

1.工伤纠纷可通过诉讼解决，但要遵循法定前置程序。发生工伤后，先由社会保险行政部门进行工伤认定，若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。确定为工伤后，若与用人单位就赔偿问题有争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.解决措施和建议：
-发生工伤后，及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，尽快申请工伤认定。
-对工伤认定结论不服时，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
-涉及工伤赔偿争议时，积极参与劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉。

法律分析：
（1）工伤纠纷可通过诉讼解决，但必须遵循法定程序。发生工伤后，第一步要申请工伤认定，由社会保险行政部门给出是否属于工伤的认定结论。
（2）若对工伤认定结论不服，可采取申请行政复议或提起行政诉讼的方式进行救济。
（3）确定为工伤后，若在工伤赔偿问题上与用人单位存在争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
（4）当事人一方对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤纠纷务必严格按法定程序进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生工伤后，第一时间向社会保险行政部门申请工伤认定，获取是否属于工伤的认定结论。
（二）若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或者提起行政诉讼来维护权益。
（三）确定为工伤后，若与用人单位就工伤赔偿产生争议，先申请劳动仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤纠纷可通过诉讼解决，但要按法定程序来。发生工伤后，先申请工伤认定，由社保行政部门判定是否为工伤。若对结果不服，能申请行政复议或行政诉讼。
2.确定工伤后，若与单位就赔偿有争议，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
3.总之，工伤纠纷走诉讼途径，要先完成工伤认定、行政复议或诉讼、劳动仲裁等前置程序。