工伤认定时举证责任该如何分

结论：
工伤认定中，职工或其近亲属主张工伤需就基本事实举证，用人单位否认工伤则由其承担举证责任，若用人单位无法举证，社保行政部门可依职工证据和调查结果认定工伤。
法律解析：
在工伤认定里，这样的举证责任分配具有重要意义。职工或其近亲属主张工伤时，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料来证明劳动关系、事故发生等基本事实，这是启动工伤认定的基础。而当用人单位否认工伤，就要求其证明职工所受伤害属于非工伤情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。这是因为职工相对用人单位处于弱势地位，如此分配举证责任能更好地保护职工合法权益，也能促使用人单位积极参与工伤认定程序。如果用人单位不能完成举证，社保行政部门就可依据职工提供的证据和调查情况作出工伤认定。若大家在工伤认定举证方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤认定中举证责任分配合理且必要。职工或近亲属主张工伤时承担基本事实的举证责任，能确保工伤认定有基本依据。而用人单位否认工伤时承担举证责任，可避免其随意否认，保护职工合法权益。
2.对于职工或其近亲属，应积极收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，完成自身的举证责任。若自身收集材料有困难，可寻求工会等组织的帮助。
3.用人单位要规范管理，留存好职工工作相关的各类记录。在否认工伤时，及时收集能证明职工所受伤害非工伤情形的证据。
4.社会保险行政部门应加强对双方举证的指导和监督，确保工伤认定程序公正、公平，切实维护职工的合法权益。

法律分析：
（1）职工或其近亲属主张工伤时，承担基础举证责任，要对劳动关系、事故发生等基本事实提供相应材料证明，如劳动合同能证明与用人单位的劳动关系，医疗诊断证明则可表明受伤情况。
（2）当用人单位否认工伤，举证责任倒置给用人单位。用人单位需证明职工所受伤害不在工伤范围内，像职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。
（3）若用人单位无法完成举证，社会保险行政部门可依据职工提供的证据和调查结果进行工伤认定。这种举证责任分配方式，能保护职工合法权益，也促使用人单位积极参与工伤认定。

提醒：
职工主张工伤要及时收集保留相关证据；用人单位否认工伤需积极举证，否则可能承担不利后果，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）职工或其近亲属方面，要确保准备充分的证明材料。收集好劳动合同，若没有劳动合同，可准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医疗诊断证明要及时从医院获取，保证其真实性和完整性。
（二）用人单位方面，若否认工伤，应积极收集证据。比如通过监控录像、证人证言等证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工或近亲属主张工伤，要对劳动关系、事故发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.用人单位否认工伤，需承担举证责任，证明职工所受伤害不属于工伤情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤害。

3.若用人单位无法举证，社保行政部门可依职工证据和调查结果认定工伤。这一分配方式保护了职工权益，促使用人单位积极参与认定程序。