工伤认定后是否一定能获得赔偿

结论：
工伤认定后不一定能获得赔偿，还需满足其他条件。
法律解析：
工伤认定只是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的程序。获得赔偿还需满足多方面条件。其一，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据，未达一定伤残等级，部分赔偿项目无法主张。其二，用人单位需依法缴纳工伤保险，若未缴纳且不愿担责，职工需通过仲裁、诉讼等途径维权。此外，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便认定为工伤也无法获赔。工伤认定仅是获赔前提，后续还有诸多环节和条件影响最终结果。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤认定后不一定能获得赔偿，工伤认定只是确定伤害或疾病属于工伤范畴的程序，获得赔偿还受多种条件制约。
1.需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。未达一定伤残等级，部分赔偿项目无法主张。解决措施是及时申请劳动能力鉴定。
2.用人单位要依法缴纳工伤保险。若未缴纳且不愿担责，职工需通过仲裁、诉讼等途径维权。建议职工入职时确认单位工伤保险缴纳情况。
3.存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使认定工伤也无法获赔。职工应遵守法律法规和道德规范，避免此类行为。总之，工伤认定仅是获赔前提，后续环节和条件影响最终结果。

法律分析：
（1）工伤认定是确定工伤范畴的程序，但并非认定后就一定能获赔偿。劳动能力鉴定确定伤残等级是计算赔偿数额的关键，未达一定等级部分赔偿项目无法主张。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险是职工顺利获赔的保障。若未缴纳且单位不愿担责，职工需通过仲裁、诉讼等途径维权。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便认定工伤也不能获赔。可见，工伤认定只是前提，后续环节和条件影响最终赔偿结果。

提醒：
工伤赔偿受多种因素影响，职工要重视劳动能力鉴定。遇到用人单位未缴保险等情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）进行劳动能力鉴定，及时确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。在鉴定过程中要积极配合相关部门，提供准确的医疗资料。
（二）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。若未缴纳且单位不愿赔偿，可收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（三）避免出现故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不能获得赔偿的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤认定不意味着一定能获赔偿，它只是确定伤害或疾病属工伤的程序。获赔还得满足其他条件。
2.要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿数额的关键。未达一定等级，部分赔偿项目无法主张。
3.用人单位需依法缴纳工伤保险。若未缴纳且不愿担责，职工维权有难度，要通过仲裁、诉讼索赔。
4.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便认定工伤也无赔偿。工伤认定只是获赔前提。