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结论：
一般个人主动辞职无赔偿，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，通常个人主动辞职无法获得赔偿。但当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错时，劳动者主动辞职可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到与辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
个人主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错时劳动者主动辞职可获经济补偿。过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到上述用人单位过错情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错行为。
2.依据法律规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确要求支付经济补偿。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）通常个人主动辞职无赔偿，但用人单位存在过错时，劳动者主动辞职可获经济补偿。过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）劳动者在上述情形下可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位有过错情形时，要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者若遇到用人单位存在过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的过错行为及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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