在职员工工伤社保赔偿方式是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延导致无法认定工伤。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定后续赔偿的关键依据。
（3）社保赔偿包含医疗费用和伤残待遇。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，能减轻职工医疗负担；伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金。
（4）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活有保障。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。

（一）用人单位及相关人员要及时申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，以保障后续赔偿权益。
（二）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得对应伤残待遇赔偿的关键。
（三）了解社保赔偿的具体构成，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，伤残待遇按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金。
（四）工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.社保赔偿：
-医疗费用：符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
-伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金。
4.停工留薪：期间原工资待遇不变，单位按月支付。

结论：
在职员工工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，社保赔偿含医疗费用和伤残待遇赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有及时申请工伤认定的义务，这能保障员工及时获得工伤赔偿。若单位未履行，员工等主体可自行申请以维护自身权益。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。医疗费用赔偿严格按照相关目录和标准从工伤保险基金支付，保障了治疗费用的合理支出。伤残待遇赔偿根据伤残等级确定，体现了对不同程度工伤的合理补偿。停工留薪期内单位支付工资，确保了员工在养伤期间的生活保障。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤赔偿的具体事宜存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

在职员工工伤社保赔偿需按一定流程和方式进行。用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

社保赔偿包含两部分，医疗费用赔偿方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；伤残待遇赔偿则根据伤残等级支付一次性伤残补助金，职工解除劳动关系时还会有一次性工伤医疗补助金。另外，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时申请工伤认定，避免错过时间影响员工权益。
2.员工及相关人员要了解申请流程，若单位未申请，及时自行申请。
3.单位要切实保障工伤职工停工留薪期的工资待遇。