工伤达到4级是否有补偿金

结论：
工伤达到4级有补偿金，可享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴等多项待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位后，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。同时，还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤情况复杂，若对工伤赔偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤四级职工可获得多种补偿权益。职工因工致残被鉴定为四级伤残时，保留劳动关系退出岗位，能从工伤保险基金按21个月本人工资获得一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资75%的伤残津贴，若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。此外，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
3.建议工伤职工及时了解自身权益，在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用和补偿及时发放。

法律分析：
（1）职工工伤达四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位。会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级对应21个月的本人工资。这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，可用于应对因工伤带来的生活和医疗等方面的支出。
（2）工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，四级为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。保障了工伤职工后续的基本生活收入。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保工伤职工的医疗保障。

提醒：工伤认定和待遇申请需按法定程序进行，不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为四级伤残后，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，金额为21个月的本人工资。
（二）申请按月领取伤残津贴，四级伤残的标准是本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，要及时要求工伤保险基金补足差额。
（三）在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，同样可要求工伤保险基金补足差额。
（四）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按时缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，其中包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.工伤达4级有补偿金。职工被鉴定为四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，为21个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2.工伤保险基金按月发伤残津贴，四级为本人工资的75%。若低于当地最低工资，基金补足差额。
3.工伤职工退休并办手续后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险。若待遇低于伤残津贴，基金补足。
4.用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。