没签合同工伤社保赔不赔

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与单位存在事实劳动关系。
（二）及时申请工伤认定：若所在单位未在规定的30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属等要在1年内自行申请。
（三）获取社保赔付：在完成工伤认定后，社保机构会按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签合同也别怕，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，社保会给予赔付。
2.认定劳动关系时，即便没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明。
3.职工出事故，单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位没申请，职工或其近亲属可自行申请。
4.认定为工伤后，社保会支付医疗、康复费用等相关待遇。总之，没签合同不影响赔付，关键是证明劳动关系和完成认定。

结论：
没签合同，只要能证明存在劳动关系且完成工伤认定，社保会对工伤进行赔付。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系存在的有效证据。当职工遭遇事故伤害时，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等也可自行申请。一旦认定为工伤，社保机构会依照规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关待遇。这表明，没签合同并不构成社保拒绝赔付工伤的理由，关键在于是否能证明劳动关系以及完成工伤认定。如果在工伤认定和赔付过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。

没签合同不影响社保对工伤的赔付，关键在于证明劳动关系和完成工伤认定。即便未签合同，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，社保就会进行赔付。

在劳动关系认定上，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的依据。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。

认定为工伤后，社保机构会按规定支付相关待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

建议劳动者注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工或其近亲属在单位未申请时，要及时自行申请，避免错过申请时间。

法律分析：
（1）在工伤赔付问题上，未签订合同并非阻碍社保赔付的因素。只要存在劳动关系且满足工伤认定条件，社保就会进行赔付。
（2）对于劳动关系的认定，即便没有签订书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的有效证据。
（3）职工发生事故伤害后，所在单位有责任在规定的30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（4）一旦被认定为工伤，社保机构会依照规定支付相关待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

提醒：
收集证明劳动关系的证据至关重要，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。