公司提前解约合同该怎么办

1.公司提前解约合同，要先看是否合法。若因员工严重违规等法定情形解约，公司无需赔偿。

2.若公司无故解约，属违法解除。员工维权方式有两种：可要求继续履行合同恢复劳动关系；不要求继续履行的，可让公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司提前解约合同需区分解约合法性，合法解约无需赔偿，违法解约员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司基于法定情形如员工严重违反规章制度解约，属合法解除，无需承担赔偿责任。若公司无正当理由提前解约，构成违法解除。此时员工有两种维权途径，可要求公司继续履行合同恢复劳动关系，也可放弃继续履行主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动合同解约方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司提前解约合同，合法性是关键。若基于法定情形如员工严重违规解约，公司无需赔偿。若无正当理由解约则属违法。
1.员工维权措施：一是可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.维权途径：员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司提前解约合同，合法性需区分看待。若存在员工严重违反规章制度等法定解除情形，公司解约无需担责。
（2）若公司无正当理由提前解约，属于违法解除。此时员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；其二，若不要求继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确解约性质。确定公司提前解约是基于法定解除情形，如员工严重违反规章制度，还是无正当理由解约。若属前者，公司无需赔偿；若属后者，员工可维权。
（二）选择维权方式。员工可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；也可在不要求继续履行时，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）进行维权操作。先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。