工伤认定时间从何时开始算

结论：
工伤认定时间起算一般以事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日为准，用人单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这样规定是为了及时保障职工权益，同时促使单位积极履行责任。了解工伤认定时间起算点很重要，它关乎职工能否顺利获得工伤赔偿。如果在工伤认定方面有任何问题或疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤认定时间起算通常以事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日为准，分单位申请和职工等申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.为保障权益，单位应及时履行申请义务，遇特殊情况尽早与社保部门沟通争取延长时限。职工等要留意时间节点，在用人单位未申请时，及时在1年内自行申请，避免错过申请期限。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定，需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）工伤认定时间起算通常以事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日为准。

提醒：用人单位应及时申请工伤认定，避免逾期带来法律风险。职工一方也要注意1年的申请期限，以防错过权益保障时机，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）所在单位申请工伤认定：应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）工伤职工等申请工伤认定：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定时间起算分两种情形。
一是单位申请。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
二是职工等申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。通常以事故发生日或职业病诊断、鉴定日起算。