六级工伤能获得多少赔偿金额

（一）明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的关键，可通过工资条、银行流水等确定。
（二）若保留劳动关系，与用人单位协商工作安排，若难以安排工作，确保按月足额领取伤残津贴，并监督单位按规定缴纳社保。
（三）若解除劳动关系，及时了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）收集好医疗费发票、停工留薪期证明、护理证明等相关材料，以便准确计算其他赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤赔偿要结合实际情况算。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是16个月本人工资。
2.保留劳动关系时，单位安排工作，难安排的发伤残津贴，为本人工资60%，单位还得缴社保。
3.解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
4.还可能有医疗费等赔偿。建议按实际工资、当地规定和医疗情况算赔偿。

结论：
六级工伤赔偿金额需结合多方面情况计算，赔偿项目多样。
法律解析：
六级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为16个月的本人工资。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排时，按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位需按规定缴纳社保。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。因为赔偿金额与本人实际工资、当地规定以及医疗情况等密切相关，所以要准确计算需综合考量这些因素。如果遇到六级工伤赔偿方面的问题，难以自行准确计算赔偿金额或对赔偿项目有疑问，可向专业法律人士咨询。

六级工伤赔偿需综合多因素计算。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。保留劳动关系时，单位安排适当工作，难以安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还需缴纳社保。若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

解决措施与建议：
1.员工要及时收集工资证明、医疗票据等材料，为准确计算赔偿作准备。
2.了解当地省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金的规定。
3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）六级工伤赔偿项目众多，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，共16个月，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）保留劳动关系时，若用人单位能安排适当工作，职工继续工作；难以安排工作的，职工可按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保，保障职工后续生活。
（3）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地不同。
（4）除上述主要赔偿外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能包含在赔偿范围内，需结合实际医疗情况确定。

提醒：六级工伤赔偿计算复杂，各地规定有别，建议根据实际工资、当地政策及医疗情况准确计算，有疑问可咨询进一步分析。