交社保的员工工伤后怎样赔偿

1.工伤认定：员工交社保后发生工伤，用人单位要在事故发生30日内申请认定；若未申请，工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿费用：认定工伤后，治疗、康复费，住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
3.单位责任：若单位未缴社保，由单位支付赔偿；单位不支付，先由基金垫付，再由单位偿还。

结论：
员工交社保后发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤保险基金支付多项费用，未依法缴纳社保的，由用人单位支付待遇，不支付的由基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据相关法律规定，员工发生工伤后，用人单位有及时申请工伤认定的义务，这能保障员工及时获得应有的权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定是为了准确确定赔偿的标准和范围。工伤保险基金支付的费用涵盖了工伤治疗及后续生活保障等多方面。若用人单位未依法缴纳社保却发生工伤，让其承担支付责任是对其违法行为的约束，而基金先行支付机制则是为了保障员工权益不受损害。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，或是对工伤认定、赔偿流程等有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工交社保后发生工伤，赔偿流程和责任明确。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

从工伤保险基金支付费用包括医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳社保，由单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

建议用人单位及时申请工伤认定，避免错过期限。职工要积极配合鉴定，维护自身权益。同时，用人单位应依法为员工缴纳社保，降低自身风险。

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这是保障受伤员工权益的重要程序。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，才能明确后续的赔偿标准。
（3）对于已缴纳社保的情况，工伤保险基金支付多项费用，涵盖了治疗、康复、生活护理等多方面，减轻了员工和用人单位的负担。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担支付工伤保险待遇的责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位仍需偿还。

提醒：
员工发生工伤后要及时督促单位申请认定，用人单位应依法缴纳社保，否则将承担支付工伤待遇的风险。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿责任
1.单位依法缴纳社保的，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。
2.单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。