工作受伤老板不算工伤该咋处理

结论：
工作受伤老板不算工伤，劳动者可在1年内自行申请认定，被认定工伤老板不担责可仲裁维权，不服仲裁结果还能起诉，过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在工作中受伤，若老板不认定工伤，劳动者有自行申请认定的权利。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤后老板不承担责任，劳动仲裁是有效的维权途径，能要求老板支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在这些流程里，劳动合同、医疗记录、证人证言等证据至关重要，能证明劳动关系和受伤事实。如果在工伤认定和维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者工作受伤老板不算工伤，可自行申请工伤认定并通过合法途径维权。

劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若被认定为工伤老板仍不担责，可申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。

为维护自身合法权益，在整个过程中要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和受伤事实。

法律分析：
（1）当工作受伤老板不认定工伤时，劳动者有自行申请认定的权利。在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
（2）若工伤认定成功，老板却不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁途径维权，要求老板支付工伤保险待遇。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

提醒：
劳动者在处理工伤问题时，务必重视证据的收集与保存。不同工伤案情存在差异，对应解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在工作受伤老板不算工伤时，要在规定时间内，也就是自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）当被认定为工伤后老板不承担责任，可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（四）在处理工伤事宜的整个过程中，要收集和保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和受伤事实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作受伤老板不认工伤，劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.若认定为工伤老板仍不担责，可申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不满，能向法院起诉。
3.维权时注意收集保存证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，保障自身权益。