农民工没签合同工伤咋解决

（一）收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，为后续维权奠定基础。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
（五）协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.农民工没签劳动合同，遭遇工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等证据，证明劳动关系。

2.确定劳动关系后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。单位没交保险，费用单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼。

结论：
农民工未签订劳动合同遭遇工伤可依法维权，通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，农民工遭遇工伤也有维权途径。第一步需收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

1.农民工未签劳动合同遭遇工伤能依法维权。即便没有签订劳动合同，通过收集相关证据证明劳动关系，后续按法定流程操作，权益能得到保障。
2.解决措施及建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
-确定劳动关系后，若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
-被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
-协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）农民工未签订劳动合同遭遇工伤仍可维权，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据能起到重要作用，以此确定与用人单位的劳动关系。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
（4）若协商赔偿不成，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。