妻子工伤住院怎么赔偿

（一）申请工伤认定：所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，妻子或其近亲属能在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请该鉴定。
（三）明确赔偿项目：包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。若有伤残，还有一次性伤残补助金。
（四）确定费用承担方：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1.工伤认定：所在单位需在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若单位未申请，妻子或亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定时可申请。
3.赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助等，伤残的还有一次性伤残补助金。
4.费用承担：单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担。

结论：
妻子工伤住院，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，妻子或其近亲属可在1年内自行申请，认定后伤情稳定可做劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤事故后，所在单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，职工及其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残程度，以便合理确定赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖了职工因工伤产生的多方面费用，体现了对职工权益的全面保障。如果单位依法缴纳了工伤保险，就可通过工伤保险基金分担风险；若未缴纳，单位需承担相应费用，这也促使单位积极履行缴纳保险的义务。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

妻子工伤住院赔偿需按流程进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按规定获得赔偿。
1.工伤认定：所在单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，妻子或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请该鉴定。
3.赔偿项目：包括医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。造成伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

建议所在单位及时履行申请义务，妻子及近亲属也要了解流程，在单位未申请时及时自行申请，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请是启动赔偿的关键第一步。所在单位有30日的申请期限，若单位未履行，妻子或其近亲属有1年的自行申请时间，这保障了劳动者的权益，避免因单位不作为而无法获得赔偿。
（2）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，它能确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目涵盖了医疗、康复、食宿等多方面费用，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担，体现了工伤保险的保障作用和单位的责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。