怀孕后流产被辞退员工补偿标准是什么

1.怀孕后流产遭辞退，单位属违法解除合同，员工可获赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要继续履行合同，单位应照办；无法继续履行，单位付赔偿金。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
怀孕后流产被辞退，单位构成违法解除劳动合同，员工可获赔偿金或要求继续履行合同，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位辞退怀孕后流产的员工属于违法解除劳动合同。员工有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工希望继续履行劳动合同，单位需继续履行；若合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。员工可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

怀孕后流产被辞退，单位此行为构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若无法继续履行，单位需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）怀孕后流产的员工被单位辞退，单位此行为构成违法解除劳动合同。因为员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，受到法律的特别保护，单位不能随意辞退。
（2）员工有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若希望继续履行劳动合同，单位有义务继续履行；若劳动合同无法继续履行，单位需支付相应赔偿金。
（4）员工可先与单位协商解决问题，若协商无果，则能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，若对赔偿计算或仲裁流程有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工应留存好怀孕流产及被辞退的相关证据，如医院诊断证明、辞退通知等。
（二）先尝试与单位友好协商，明确提出自己的诉求，是要求继续履行合同还是支付赔偿金。
（三）若协商不成，准备好仲裁所需材料，如身份证明、劳动合同、工资流水等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。