公司未注销员工有补偿吗

1.公司未注销但出现特定情况，员工可获补偿。如经济性裁员、破产重整、合同期满不续签、被责令关闭等，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.公司正常经营，员工主动离职一般无补偿。

3.公司违法解除合同，员工能获赔偿金，为经济补偿的两倍。

结论：
公司未注销，在特定情形下员工可获补偿，正常经营员工主动离职通常无补偿，公司违法解除合同员工可获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司进行经济性裁员、破产重整、劳动合同期满不续签、被责令关闭等特定情形时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司正常经营，员工主动离职，一般没有补偿。而公司违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工遇到劳动纠纷涉及补偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司未注销但出现特定情形时，员工是否获得补偿需分情况判断。在公司进行经济性裁员、破产重整、劳动合同期满不续签、被责令关闭等法定情形下，应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司正常经营，员工主动离职通常无补偿。而公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

为保障员工权益，员工应了解自身权益和相关法律规定，遇到问题及时与公司沟通协商。公司也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同引发赔偿风险。在出现法定需支付补偿情形时，及时按标准给予员工补偿。

法律分析：
（1）公司在特定情形下需向员工支付经济补偿，如经济性裁员、破产重整、劳动合同期满不续签、被责令关闭等。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司正常经营且员工主动离职，一般没有补偿。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同情况时，要先判断是否属于法定需补偿情形，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司进行经济性裁员、破产重整、劳动合同期满公司不续签、公司被责令关闭等情况，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司正常经营，员工主动离职通常没有补偿。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。