遇到店长恶意辞退该怎么办

法律分析：
（1）店长恶意辞退员工属于违法解除劳动关系，这严重侵害了员工的合法权益。员工收集证据是维权的关键一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在，而辞退相关的聊天记录或书面通知可证明恶意辞退事实。
（2）与店长或单位协商是较为温和的解决方式，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，体现了法律对员工的保护。
（3）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径进一步维权，这些途径为员工提供了多层次的保障。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，书面通知要留存原件。
（二）与店长或单位协商时，要明确表达自己的诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金，并且做好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好收集的证据和书面投诉材料，详细说明事情经过。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提交仲裁申请，按照仲裁委要求提供材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意向有管辖权的法院起诉，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.店长恶意辞退员工属违法解除劳动关系。员工要维护权益，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退的聊天记录或书面通知等，证明劳动关系和恶意辞退事实。
2.接着和店长或单位协商，要求恢复劳动关系或拿违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
店长恶意辞退员工属违法解除劳动关系，员工可收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权维护自身权益。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证实劳动关系和恶意辞退事实。之后与单位协商，合法要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在面对此类复杂法律问题时，每个人的情况可能有所不同，若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

店长恶意辞退员工属违法解除劳动关系，员工可多途径维权。
1.收集证据是关键。员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、店长辞退的聊天记录或书面通知等，以此证明劳动关系和恶意辞退事实。
2.先尝试协商解决。员工可与店长或单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成通过官方途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。