工伤认定超时限该怎么处理

结论：
工伤认定超时限可分三种情况处理，因单位原因可民事诉讼索赔，非自身原因可说明情况申请认定，无特殊原因可先协商，协商无果可调解。
法律解析：
依据相关法律，若因用人单位原因致工伤认定超时限，职工能通过民事诉讼维权，法院会按侵权责任认定单位过错，要求其赔偿职工损失。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，被耽误时间不计入认定期限，职工可向社保行政部门说明情况申请工伤认定。若不存在特殊原因且超时限，职工可先与用人单位协商赔偿，协商不成还能借助人民调解委员会等第三方调解机构调解解决纠纷。工伤认定超时限的处理较为复杂，涉及多种法律规定和程序。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.工伤认定超时限有多种处理方式。因用人单位原因超时限，职工可通过民事诉讼要求单位担责，法院会依侵权责任认定单位过错并要求其赔偿职工损失。
2.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，被耽误时间不计入认定期限，职工可向社保行政部门说明情况申请认定工伤。
3.不存在特殊原因且超时限，职工可先与用人单位协商赔偿。若协商不成，可借助人民调解委员会等第三方调解机构调解，要求单位给予经济补偿。

建议职工遇到工伤及时申请认定，保留好相关证据。用人单位应积极配合工伤认定工作，依法承担相应责任。

法律分析：
（1）因用人单位原因致工伤认定超时限，职工可通过民事诉讼维权。法院依据侵权责任判定用人单位过错，让其对职工损失赔偿，这保障了职工在用人单位过错下的权益。
（2）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，被耽误时间不计入认定期限。职工可向社保行政部门说明情况申请工伤认定，合理排除非自身原因导致的不利影响。
（3）无特殊原因且超时限，职工可先与用人单位协商。协商不成，可借助人民调解委员会等第三方调解机构调解，要求单位给予经济补偿，提供了多种解决途径。

提醒：不同情况对应不同解决方式，若遇复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因用人单位原因超时限，职工可提起民事诉讼，由法院依据侵权责任认定用人单位过错并要求其赔偿职工损失。
（二）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，被耽误时间不计入认定期限，职工可向社会保险行政部门说明情况申请工伤认定。
（三）无特殊原因且超时限，职工先与用人单位协商赔偿，协商无果可通过人民调解委员会等第三方调解机构调解，要求用人单位给予经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.因用人单位原因致工伤认定超时限，职工可通过民事诉讼，让法院根据侵权责任认定单位过错，要求其赔偿损失。
2.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，被耽误时间不计入认定期限，可向社保部门说明情况申请认定。
3.无特殊原因且超时限，职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可找第三方调解机构调解，要求单位给予经济补偿。