因找快递被辞该如何获得赔偿

法律分析：
（1）当劳动者因找快递被辞且用人单位属违法解除劳动合同时，劳动者有获得赔偿的权利。收集证据是关键一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，被辞退通知可证实单位辞退这一事实，工作证、工资条等也能起到辅助证明作用。
（2）劳动者与单位协商赔偿时，依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更专业的途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同的劳动纠纷情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、被辞退通知、工作证、工资条，还可收集考勤记录、工作邮件、同事证言等，以更充分证明劳动关系和单位辞退事实。
（二）与单位协商时，要明确指出单位违法解除劳动合同的行为，依据经济补偿标准的二倍合理提出赔偿要求，态度坚定且有理有据。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因找快递被辞退，若单位违法解除合同，劳动者能获赔偿。
2.劳动者先收集证据，像劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.与单位协商，单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
因找快递被辞，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。劳动者需先收集必要证据，像劳动合同、被辞退通知、工作证、工资条等，以此证明与单位的劳动关系以及单位的辞退事实。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者因找快递被辞，若属用人单位违法解除劳动合同，有权获得赔偿。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括劳动合同、被辞退通知、工作证、工资条等，以此证明劳动关系以及单位辞退的事实。
2.与单位协商赔偿事宜。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。