临时工遭遇工伤该如何处理

（一）用人单位要及时申请。在临时工发生工伤事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）个人可申请。若用人单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织在1年内提出申请。
（三）准备材料。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（五）享受待遇。按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，未缴纳保险的由用人单位支付费用。
（六）维权途径。与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工遇工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工及相关人员可在1年内提出。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.按伤残等级，临时工可享医疗费等工伤保险待遇。单位没交保险，费用由单位承担。协商赔偿不成，可仲裁、诉讼维权。

结论：
临时工遭遇工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属等可在规定时间内申请。认定工伤且伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则自行承担费用，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不作为，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，临时工能享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

临时工遭遇工伤，用人单位和临时工及相关方可按规定流程处理。用人单位应在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工等可在1年内提出。

申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。临时工可按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按标准支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障临时工权益。
2.临时工及相关方留意申请时间，准备好申请材料。
3.双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其未履行，临时工及相关主体可在规定期限内自行申请，这保障了临时工维护自身权益的途径。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，确保认定程序顺利进行。
（3）认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，为享受相应工伤保险待遇提供依据。
（4）缴纳工伤保险的，临时工可按规定享受待遇；未缴纳的，费用由用人单位承担。
（5）协商不成时，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

提醒：临时工遭遇工伤要及时申请认定，注意申请时间限制。与单位协商赔偿时保留证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。