工伤八级每月赔偿多少

结论：
工伤八级赔偿不按每月计算，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗康复等费用，具体数额需结合实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤八级赔偿有明确的项目及标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。由于每个工伤职工的工资水平、所在地区政策等实际情况不同，所以最终的赔偿数额要结合具体情况来确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，想进一步了解具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.工伤八级赔偿并非按月计算，而是依据特定赔偿项目和标准来确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
3.建议受伤职工及时收集工伤相关证据，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工进行赔偿申请。双方若对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这为工伤八级职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级人民政府规定，不同地区补偿不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按规定从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用支出。

提醒：
工伤赔偿需严格按照法定程序和标准进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿数额。

（一）在计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资总和，再除以12得出平均月缴费工资，以此为基数乘以11个月来确定赔偿金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要密切关注所在省级人民政府出台的具体标准，按照规定流程申请。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用等，需收集好相关费用凭证，按照工伤保险基金的报销规定进行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤八级赔偿不是按月算，赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
二是合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是治疗及康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。最终赔偿额结合实际定。