工伤后合同到期终止有何补偿

结论：
工伤后合同到期终止补偿分情况，一至四级保留劳动关系，按规定享受工伤保险待遇；五、六级经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级劳动合同期满终止，同样由二者分别支付相应补助金，且符合条件时用人单位还需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于工伤职工合同到期的处理有明确规定。一至四级伤残严重，保留劳动关系能保障职工权益，使其持续获得伤残津贴等工伤保险待遇。五、六级伤残职工本人有解除或终止劳动关系的选择权，此时工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，以帮助职工应对后续医疗和就业问题。七至十级伤残在合同期满终止时，也有相应的补助金规定，同时若存在经济补偿情形，用人单位按工作年限支付经济补偿。具体补偿标准由省级人民政府规定。如果您在工伤合同到期补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤后合同到期终止补偿区分不同伤残等级情况。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，按规定享受伤残津贴等工伤保险待遇，不存在合同到期终止问题。
2.五级、六级伤残，经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时若有经济补偿情形，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
建议：工伤职工应及时了解自身伤残等级及对应补偿政策，与用人单位和工伤保险部门积极沟通申领补偿。用人单位要依法履行支付补偿的义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）工伤后合同到期终止的补偿因伤残等级而异。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，按规定享受伤残津贴等工伤保险待遇，不涉及合同到期终止情况。
（2）五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，劳动合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若存在经济补偿情形，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：
不同伤残等级补偿标准不同，且各地区规定有差异，遇到工伤合同到期情况，建议咨询专业人士分析。

（一）被鉴定为一级至四级伤残，安心保留劳动关系、退出岗位，依规享受伤残津贴等工伤保险待遇，无需考虑合同到期终止问题。
（二）被鉴定为五级、六级伤残，若本人想解除或终止劳动关系，可提出申请，之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满自然终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。若存在经济补偿情形，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后合同到期补偿分以下情况：
被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，按规定享受伤残津贴等工伤待遇，不存在合同到期终止情况。
被鉴定为五、六级伤残，本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七至十级伤残，合同期满终止，同样由工伤保险基金和单位分别支付上述两项补助金，标准由省级政府规定。若有经济补偿情形，单位按工作年限，每满一年付一个月工资。