已发生工伤事故该如何进行赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者的权益。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，鉴定结果是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿依据鉴定结果执行。缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。双方可先协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
工伤认定申请期限很关键，要及时申请。遇到赔偿协商不成情况，尽早通过法律途径解决。

（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。

（三）依据结果赔偿
根据鉴定结果确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。双方可先协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生后，单位要在30天内向社保部门申请。若单位没申请，伤者或亲属、工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，单位、伤者或亲属可向鉴定委员会申请鉴定。
3.赔偿：按鉴定结果赔偿，项目有医疗费等。单位交了工伤保险，大多费用基金出；没交则单位全赔。可协商，协商不成，伤者可仲裁、诉讼维权。

结论：
发生工伤事故后，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果赔偿，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确步骤。用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位等提出申请。赔偿项目包含医疗费等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。双方可先协商，若协商不成，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

发生工伤事故后，需按特定步骤进行赔偿。核心在于及时认定工伤、进行劳动能力鉴定，再依据结果获得赔偿。
1.工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿：依据鉴定结果赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。双方可协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。