公司倒闭最多赔偿时长是多少

结论：
公司倒闭时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，有不同计算方式且补偿年限最高不超十二年，月工资有相应规定。
法律解析：
根据相关法律，公司倒闭需给予劳动者经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过支付经济补偿年限上限为十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付补偿。如月平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍且工作15年，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍数额的工资。若在公司倒闭经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭时需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付补偿年限最高不超十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上一年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算劳动者工作年限和月平均工资，严格按规定支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若公司补偿不合理，可与公司协商或向劳动监察部门反映。
3.劳动监察部门加强对公司倒闭支付经济补偿情况的监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年的标准计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
（3）经济补偿的支付年限存在上限，最高不超过十二年。
（4）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭补偿问题时，应准确核算自己的工作年限和月平均工资。若对补偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司倒闭计算经济补偿时，要先确定劳动者在本单位的工作年限。精确统计工作时长，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，需算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
（三）要注意支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使工作年限超过十二年，也最多按十二年计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭时，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.经济补偿年限最高12年。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿。
3.比如月均工资超当地上年度职工月均工资3倍，工作15年，最多补偿12个月当地上年度职工月均工资3倍的工资。