上班受伤不严重没签劳动合同怎么赔偿

即使未签订劳动合同，上班受伤也能获得赔偿。要先证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。接着申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

具体建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.关注工伤认定申报时间，单位不申报时，职工或其近亲属要在规定时间内自行申报。
3.与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同，职工上班受伤仍能获得赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料能起到重要作用。
（2）工伤认定有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，以便确定赔偿数额。
（4）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（5）单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。
（6）职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意保存好能证明劳动关系的材料，工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，要及时申请。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若要证明劳动关系，应妥善保存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料。
（二）申请工伤认定时，若单位未在规定时间申报，职工或其近亲属要注意在1年内自行申报。
（三）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）单位未签劳动合同，职工可要求自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（五）与单位协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同，上班受伤也能索赔。先通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。

2.申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申报，若未申报，职工或近亲属1年内可自行申报。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。未签合同，超1个月不满1年，单位付双倍工资。可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
未签劳动合同上班受伤可获赔偿，赔偿项目多样，单位未签合同还可能需支付二倍工资，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者上班受伤也能获得赔偿。要获得赔偿，首先需凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。之后进入工伤认定环节，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。并且，单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。