工伤劳动能力鉴定后咋领赔偿金

结论：
工伤劳动能力鉴定后领取赔偿金分两种情形，单位缴纳工伤保险的向社保经办机构申请待遇审核获赔，未缴纳的由单位承担赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位缴纳工伤保险的，单位或工伤职工准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后社保经办机构支付一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿款。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，赔偿责任由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。劳动仲裁要在规定时效内提交申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤劳动能力鉴定后领取赔偿金分单位缴纳与未缴纳工伤保险两种情形。单位缴纳工伤保险时，由单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，准备工伤认定决定书等材料，审核通过后社保经办机构支付一次性伤残补助金等赔偿款。
2.单位未缴纳工伤保险时，赔偿由单位承担。职工先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。劳动仲裁要在规定时效内提交申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.解决措施与建议：职工应及时收集保存相关材料，确保申请顺利进行。与单位协商时要明确合理诉求。申请劳动仲裁和诉讼要注意时效，可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，领取赔偿金需单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等资料，审核通过后，社保经办机构会支付一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿款。
（2）单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付赔偿金。申请劳动仲裁要在规定时效内提交申请，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤待遇审核要备齐资料，避免影响赔偿款发放。通过仲裁或诉讼维权时，注意时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位已缴纳工伤保险
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，让单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，等待社保经办机构审核通过后领取一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿款。

（二）单位未缴纳工伤保险
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，在规定时效内提交仲裁申请进行劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.单位缴纳工伤保险：单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。审核通过后，社保经办机构支付一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿款。

2.单位未缴纳工伤保险：赔偿由单位承担。职工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。劳动仲裁要在规定时效内申请，对结果不服可起诉。