工亡补助金是如何计算的

结论：
工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，实践中一般以作出工伤认定时的上一年度标准算，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡补助金有着明确的计算标准和支付规则。其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，在实际操作里，通常采用作出工伤认定时的上一年度数据。当职工发生工伤并被认定为工亡，若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么工亡补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，此时工亡补助金的支付责任就落到用人单位头上。这样的规定既保障了工亡职工家属的合法权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。如果您在工亡补助金方面存在疑问或者遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律帮助。

1.工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，实践中通常按作出工伤认定时的上一年度标准计算。比如职工今年发生工伤且被认定为工亡，就用去年全国城镇居民人均可支配收入数额乘以20来确定补助金。
2.工亡补助金支付责任方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
3.解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险，保障职工权益。相关部门要加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保职工在遭遇工伤时能及时获得应有的补偿。职工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在遇到问题时积极维护。

法律分析：
（1）工亡补助金的计算标准明确为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准保障了工亡职工家属能获得相对合理的经济补偿。
（2）在实践中，通常以作出工伤认定时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。这样做能使计算依据更具确定性和可操作性。
（3）支付主体方面，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，工亡补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任，这体现了用人单位的法定义务。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担支付工亡补助金的责任。职工家属遇到工亡情况，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿事宜。

（一）当职工发生工伤事故被认定为工亡时，需明确计算工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，实践中通常按照作出工伤认定时的上一年度数据计算。

（二）若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工亡补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工亡补助金标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这里的上一年通常指工伤认定时的上一年。

2.举例来说，职工今年工伤认定为工亡，工亡补助金按去年全国城镇居民人均可支配收入乘20计算。

3.这笔补助金正常由工伤保险基金支付，若单位没给职工交工伤保险费，就由单位支付。