无合同工伤怎么维权

1.无合同工伤维权需按步骤进行。首要任务是证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成。
2.确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
5.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。建议劳动者在工作中注意留存能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）无合同工伤维权，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都可作为有力证据，以此确定与用人单位存在劳动关系。
（2）在确认劳动关系后，需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定时，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（4）依据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：收集证明劳动关系的材料时应尽量全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行工伤认定申请。
（三）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
（四）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向用人单位主张待遇，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
（五）法律途径维权：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.无合同工伤维权，先证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确认劳动关系后，一年内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果向单位主张待遇。单位缴了保险，费用多由基金支付；没缴，单位担责。若单位拒赔，可走仲裁、诉讼途径。

结论：
无合同工伤维权需先证明劳动关系，再依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据结果向单位主张工伤保险待遇，单位拒赔可通过法律途径解决。
法律解析：
在无合同工伤维权中，证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证等材料能起到关键作用。确认劳动关系后，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，以确定是否属于工伤。认定为工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在无合同工伤维权过程中遇到任何疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。