临时工受伤费用由谁承担

（一）形成劳动关系时，用人单位要及时在规定时间申请工伤认定，若已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，用人单位承担全部费用。所以用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
（二）形成劳务关系时，雇主应提供安全的劳动条件，避免因自身过错导致需承担赔偿责任；临时工要严格按操作规范作业，减少自身过错导致的费用分担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若临时工与用人单位存在劳动关系，工作时因工作受伤属工伤，费用通常由用人单位承担。用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金和单位按规支付费用，没缴工伤保险则单位全担。

2.若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务受伤时，双方按过错担责。若雇主有过错，像劳动条件有安全隐患，要担责；临时工自身有错，如未按规范操作，也需自担部分费用。

结论：
临时工受伤费用承担分两种情况，与用人单位形成劳动关系时，工伤费用一般由用人单位承担；与雇主形成劳务关系时，按双方过错分担费用。
法律解析：
当临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，会被认定为工伤。此时用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，若没缴纳工伤保险，用人单位承担全部费用。当临时工与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，如劳动条件有安全隐患，要承担赔偿责任；临时工自身有过错，如未按规范作业，也需自担部分费用。如果遇到临时工受伤费用承担的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工受伤费用承担因用工关系不同而有差异。若与用人单位形成劳动关系，工作中受伤属工伤，费用通常由用人单位承担。用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳工伤保险，单位承担全部费用。若与雇主形成劳务关系，提供劳务一方受损，双方按各自过错担责，雇主过错如劳动条件有安全隐患需赔偿，临时工自身过错如未按规范作业也需自担部分费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.雇主需提供安全的劳动条件，加强安全管理。
3.临时工要严格遵守操作规范，增强自我保护意识。

法律分析：
（1）当临时工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作受伤，被认定为工伤，费用通常由用人单位负责。用人单位需在规定时间申请工伤认定，认定后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部费用。
（2）若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，像劳动条件有安全隐患，需承担赔偿责任；临时工自身有过错，如未按操作规范作业，也需自行承担部分费用。

提醒：临时工受伤后，要及时明确与对方是劳动关系还是劳务关系，保留好相关证据。不同情况责任承担不同，建议咨询以分析具体案情。