工亡死亡家属每月生活费标准多少

结论：
工亡职工家属每月的供养亲属抚恤金有明确标准，配偶每月为工亡职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。本人工资有特定计算方式。
法律解析：
供养亲属抚恤金是对工亡职工家属的重要保障。根据规定，不同亲属的抚恤金标准不同，这样的设定考虑到了亲属与工亡职工的关系紧密程度和生活依赖程度。对于本人工资的计算，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准，同时设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，这保证了公平性和合理性。在实际情况中，工亡职工家属要注意这些标准和计算方式，以保障自身权益。如果对工亡赔偿及供养亲属抚恤金相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.工亡职工家属供养亲属抚恤金标准依据亲属身份有所不同，配偶每月按工亡职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

解决措施和建议：
-相关部门应加强宣传，确保工亡职工家属清楚了解抚恤金标准和计算方式。
-企业要准确申报职工工资，保障职工权益。
-建立监督机制，防止抚恤金计算错误或发放不及时的情况发生。

法律分析：
（1）工亡职工家属的供养亲属抚恤金有明确标准，配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。这体现了对不同亲属的差异化保障。
（2）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，避免过度补偿。
（3）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低时，有相应的计算方式，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，确保公平合理。

提醒：
家属申请供养亲属抚恤金时，要准确核算本人工资。因各地统筹地区职工平均工资不同，建议咨询以精准计算。

（一）家属要明确自身属于哪种亲属类型，配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿对应的抚恤金标准不同，根据自身情况准确计算应得金额。
（二）了解工亡职工本人工资的计算方式，收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资数据。
（三）若工亡职工本人工资过高或过低，要知晓按统筹地区职工平均工资的相应比例计算，可通过当地社保部门获取统筹地区职工平均工资数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工亡职工家属的供养亲属抚恤金，按亲属不同有不同标准。配偶每月为工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上多10%。且各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。