头部摔伤工伤应如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，职工所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
（3）赔偿项目会根据伤残等级有所不同。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任的承担与单位是否缴纳工伤保险有关。单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异较大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）工伤认定申请：所在单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目：赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）明确赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤认定：事故发生30日内，单位向社保部门申请；单位未申请的，伤者或亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

4.赔偿支付：单位缴工伤保险，大部分由基金支付；未缴则单位担责。

结论：
头部摔伤认定为工伤后，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残等级而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，头部摔伤认定工伤后，赔偿有明确流程。首先是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残等级有所不同，通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担赔偿责任。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.头部摔伤认定工伤后的赔偿关键在于认定与鉴定及按规定赔偿。先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿按伤残等级有不同项目，通常有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担责任。

解决措施和建议：
1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.职工及家属要了解流程，在单位不申请时及时自行申请。
3.企业应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。